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Propuesta del grupo "Priego, Agua y Desarrollo" sobre el Capitulo I de los Presupuestos Municipales

Algo sobre lo que hemos hablado en la reunión de nuestro grupo "Priego, Agua y Desarrollo" y  hemos decidido exponer al resto de ciudadanos.
Algunos datos sobre el dinero destinado al pago de los trabajadores públicos (Cap. 1 de los Presupuestos Municipales):
En Priego contamos con unos 175 trabajadores públicos municipales, remunerados con los impuestos de todos los prieguenses.
Hasta el año 2.010, ningún empleado público había expresado queja por el importe del salario que cobraba. Podríamos decir que sus sueldos eran "normales", aunque siempre -de media- algo superiores a los que se cobraban en la empresa privada. El resto de ciudadanos envidiaban en, muchos casos, la estabilidad, comodidad y el monto percibido por el trabajador público ("yo quiero que mi hijo de mayor sea funcionario, y no tenga que ir por ahí pegando "calamochazos" de un sitio a otro" decían muchos padres).
El año 2.010 (cuando la furia de la crisis económica golpeaba con mayor fuerza a todos los españoles; y no menos en Priego), el equipo de gobierno de entonces, a la sazón el PSOE, decide incrementar la masa salarial de los trabajadores municipales en un 14% (en la empresa privada se despiden trabajadores a destajo y a muchos se le bajan los sueldos) Este incremento representa para los bolsillos de los prieguenses un desembolso de unos 640.000 Euros. Año este del 2.010, en que nuestro Ayuntamiento ( o sea, nosotros mismos) tenía unas deudas de más de 20 millones de Euros
¿Y qué tiene que ver esta subida del 14% en al año 2.010 con el tema del Agua, que ha sido el asunto -casi- monográfico que hemos tratado hasta ahora?, pues no sé, como fue el año que se privatizó el agua y el Consistorio percibió por ello un préstamo con un 5% de interés de 4 millones de Euros, no sé si tendrá relación una cosa con la otra: coincidencias.
En el año 2.011 el gasto de personal supone unos 7.650.000 Euros, que frente a los 17,5 millones de Presupuesto municipal son el 44% de dicho presupuesto.
Para el años 2.013 que se presupone recaudar unos 16 ó 16.5 millones de Euros, este Cap. 1 o gastos de personal supondría el 47% del mismo-
Como dato orientativo decir que la media de los municipios andaluces destinan un 35% para sufragar el Cap. 1 o gastos de personal.
Es evidente la necesidad de adecuar este capítulo de gastos para mantener unos servicios municipales al ciudadano, el ciudadano paga para recibir servicios públicos; dentro de estos servicios al ciudadano se contempla la contratación rotativa de personas o familias que se encuentran muy necesitadas de ingresos para cubrir lo más básico.
Un porcentaje del 47% para cubrir el Cap. 1 es algo totalmente insoportable para un Ayuntamiento, en nuestro caso la diferencia con el 35% de la media andaluza supondría una diferencia de un 12%, que multiplicado por un presupuesto de unos 16 millones de Euros nos daría la friolera de 1.900.000 Euros que pagamos de más que la media andaluza.
Si enmarcamos estos datos en un pueblo con más de un 30% de paro, ¿qué arreglo podríamos darle? Los ciudadanos tenemos todo el derecho a opinar sobre qué se debe hacer con nuestro dinero en tiempos de tanta necesidad. Saludos